Удивленный
Администратор
- Сообщения
- 455
Удостою сеть лоховников по постсоветскому пространству еще одной дополнительной ветки 
Понравился пост @verba и вот что у меня есть из отзывов от теперь уже бывшего сотрудника московской сети казино Storm Int.:
Как я работал в Shtorme или все плюсы и минусы работы в этой компании.
Пришел я работать в компанию в августе 1999г. Все как было и что в последствии стало происходило на моих глазах. Когда я пришел работать в компанию я видел мир в розовом цвете. Мне казалось все таким праздничным и радостным. Все люди казались добродушными и так это и было на самом деле. Потому что у людей не было проблем они работали в свое удовольствие и если кого то увольняли или человек сам увольнялся это была сенсация. Многие за это хорошее время успели купить себе квартиры и машины. Компания старалась заботится о своих сотрудниках. Например, я этого не застал мне рассказывали сотрудники в кризис 1998 года после того как доллар очень сильно подорожал зарплату и чай платили так же долларами. Или еще пример: может это и мелочь, но вся наша жизнь состоит из мелочей, в стаф рум приносили регулярно тортики и пирожные. Что это если не забота о персонале? Казино было заинтересованно в квалифицированном персонале, плюс это еще и доверие своему персоналу. Ведь в те года 1999 – 2001 , было гораздо меньше людей чем сейчас кто пытался украсть денег. Компании не приходилось тратить такое количество внутренних ресурсов на удержание своих денег у себя. После глобального развития компании, открытии еще нескольких казино, Ударник ,New York ,Киргизия и ряда казино за границей. Компания начинала становиться бюрократической машиной где человек как личность превращался в трудовую единицу . Многие « трудовые единицы» не привыкли работать под гнетом изменившихся правил и им пришлось покинуть компанию. Изменения затронули с начало отмена ежемесячных бонусов 25$, их выплачивали тем кто уже отработал в компании более 1 года. Затем ввели «Table test» ежегодный для всех сотрудников. Даже те кому все равно нравилось пока еще работать в компании задумались об уходе и многие уходили. Примерно 2002-2004г.г. персонал уже привык к тому что люди увольняются.
Дальше все печальней и печальней, как рушилась империя Майкла Ботчера.
После того как начался повальный набор персонала с разной техникой и разными привычками. Менеджмент забеспокоился о том что все начали работать как угодно и вообще просто ни как. Они решили подровнять все казино и весь персонал под одни правила работы. Т.е. попытка переучить тех новичков которые пришли на работу. Многие так и не привыкли к новым правилам работы, пит боссы смотрели на это сквозь пальцы( нас это не касается и ладно пусть делают ошибки а мы будем писать репорты на них)-возможно это мысли пит боссов .После того как начали повышать так называемую « свежую кровь» вновь прибывших. Компания начала разваливаться еще быстрее. Те кто так и не привык к правилам компании сам начал смотреть как другие выполняют свою работу. Были и такие вновь повышенные пит боссы, которые очень плохо работали как крупье, но умели хорошо общаться с вышестоящими начальниками. Служба маркетинга в компании мое личное мнение не зарабатывала свой хлеб. После провальных открытий казино в Питере, Венесуелле и возможно еще где не будь . Компания потратила массу финансовых средств и ей больше ни чего не оставалось как только закручивать гайки в для своего персонала. Была проведена программа по пересчету зарплаты персоналу, как сказали на собрании мы должны были получать больше денег. А на практике как обычно , обманули. Со временем все уже привыкли к таким высокопарным словам как « мы профессионалы, у нас самая лучшая техника , мы самые веселые, у нас самая большая зарплата, мы помогаем своему персоналу индивидуально и т.д.» Началась эра громких заявлений и обещаний, но никто так и не увидел хотя бы часть тех данных обещаний которые давались на лево и на право. Менялся менеджер и все как то забывалось. Да я понимаю менеджеру необходимо как то удержать , собрать людей вокруг себя. Не редко это делалось с помпой в каком не будь баре. Конечно молодые люди особенно девушки тянулись к менеджерам( иностранным) потому что они олицетворяли собой новое веянье. Все как на подбор были интересными собеседниками особенно когда выпьют. Неугодных просто увольняли или переводили в другие заведения компании. Инакомыслие не допускалось, была только одна правда « Майкл прав всегда». После того как вышел новый закон о переносе всех казино в резервации персонал не весь поверил в это. Были и те, кто до последнего дня верили Майклу и всему что писалось в «memo». Думаю Майкл до конца( начало марта) не верил в то что казино можно у нас в России просто так взять и закрыть. В общем когда все о закрытии узнали началось повальное перетягивание одеяла на себя. Большая часть менеджмента( особенно иностранного) просто перестали работать, если не видели Майкла рядом. Когда приезжал Майкл в какое не будь казино, менеджеры начинали суетиться и даже пит боссы старались показаться самыми нужными и не заменимыми. Большая часть процедур уже почти не выполнялась. А те которые выполнялись просто были не обходимы. Приближался день «Х» закрытие. Персоналу стали строить козни в виде не разумных memo: нельзя проносить на территорию комплекса напитки и т.д. Нельзя ставить машины близко к работе. Самое последнее что меня поразило персоналу игрового зала запретили одеть костюмы в новогоднюю ночь с 2008-2009г. За не правильную чистку рук людей просто увольняли. И много других так же тупых и не правильных правил. Повысились кражи люди начали воровать все больше некоторых ловили, и начали появляться плакаты. Где позирует человек с наручниками на запястьях. Мне кажется даже те кто раньше и не думал о том что он может что то украсть, после того как ему не навязчиво так каждый день говорят о воровстве. Просто пойдет и украдет. Ему же этими всякими плакатами внушали и постоянные спичи менеджеров, о том что воровать плохо и мы вас поймаем. Все это наводит человека на мысль. А можно ли было бы эти финансовые потоки направить на то, что бы люди получали чуть больше чем раньше. И люди бы видели как к ним относятся, что не забывают о них они бы работали еще лучше чтоб не потерять эту высокооплачиваемую работу. Но нет в рамках компании нужно было начать увольнять сотрудников. Начали с тех кто меньше всего был защищен , это беременные. Их вызывали в офис и предлагали уволиться по собственному желанию. По законодательству Р.Ф. это делать категорически нельзя. Компания обречена на развал. Майкл купил где то в Москве этаж, целый этаж жилой. На те деньги наверное которые заработал «честно» .
Понравился пост @verba и вот что у меня есть из отзывов от теперь уже бывшего сотрудника московской сети казино Storm Int.:
Как я работал в Shtorme или все плюсы и минусы работы в этой компании.
Пришел я работать в компанию в августе 1999г. Все как было и что в последствии стало происходило на моих глазах. Когда я пришел работать в компанию я видел мир в розовом цвете. Мне казалось все таким праздничным и радостным. Все люди казались добродушными и так это и было на самом деле. Потому что у людей не было проблем они работали в свое удовольствие и если кого то увольняли или человек сам увольнялся это была сенсация. Многие за это хорошее время успели купить себе квартиры и машины. Компания старалась заботится о своих сотрудниках. Например, я этого не застал мне рассказывали сотрудники в кризис 1998 года после того как доллар очень сильно подорожал зарплату и чай платили так же долларами. Или еще пример: может это и мелочь, но вся наша жизнь состоит из мелочей, в стаф рум приносили регулярно тортики и пирожные. Что это если не забота о персонале? Казино было заинтересованно в квалифицированном персонале, плюс это еще и доверие своему персоналу. Ведь в те года 1999 – 2001 , было гораздо меньше людей чем сейчас кто пытался украсть денег. Компании не приходилось тратить такое количество внутренних ресурсов на удержание своих денег у себя. После глобального развития компании, открытии еще нескольких казино, Ударник ,New York ,Киргизия и ряда казино за границей. Компания начинала становиться бюрократической машиной где человек как личность превращался в трудовую единицу . Многие « трудовые единицы» не привыкли работать под гнетом изменившихся правил и им пришлось покинуть компанию. Изменения затронули с начало отмена ежемесячных бонусов 25$, их выплачивали тем кто уже отработал в компании более 1 года. Затем ввели «Table test» ежегодный для всех сотрудников. Даже те кому все равно нравилось пока еще работать в компании задумались об уходе и многие уходили. Примерно 2002-2004г.г. персонал уже привык к тому что люди увольняются.
Дальше все печальней и печальней, как рушилась империя Майкла Ботчера.
После того как начался повальный набор персонала с разной техникой и разными привычками. Менеджмент забеспокоился о том что все начали работать как угодно и вообще просто ни как. Они решили подровнять все казино и весь персонал под одни правила работы. Т.е. попытка переучить тех новичков которые пришли на работу. Многие так и не привыкли к новым правилам работы, пит боссы смотрели на это сквозь пальцы( нас это не касается и ладно пусть делают ошибки а мы будем писать репорты на них)-возможно это мысли пит боссов .После того как начали повышать так называемую « свежую кровь» вновь прибывших. Компания начала разваливаться еще быстрее. Те кто так и не привык к правилам компании сам начал смотреть как другие выполняют свою работу. Были и такие вновь повышенные пит боссы, которые очень плохо работали как крупье, но умели хорошо общаться с вышестоящими начальниками. Служба маркетинга в компании мое личное мнение не зарабатывала свой хлеб. После провальных открытий казино в Питере, Венесуелле и возможно еще где не будь . Компания потратила массу финансовых средств и ей больше ни чего не оставалось как только закручивать гайки в для своего персонала. Была проведена программа по пересчету зарплаты персоналу, как сказали на собрании мы должны были получать больше денег. А на практике как обычно , обманули. Со временем все уже привыкли к таким высокопарным словам как « мы профессионалы, у нас самая лучшая техника , мы самые веселые, у нас самая большая зарплата, мы помогаем своему персоналу индивидуально и т.д.» Началась эра громких заявлений и обещаний, но никто так и не увидел хотя бы часть тех данных обещаний которые давались на лево и на право. Менялся менеджер и все как то забывалось. Да я понимаю менеджеру необходимо как то удержать , собрать людей вокруг себя. Не редко это делалось с помпой в каком не будь баре. Конечно молодые люди особенно девушки тянулись к менеджерам( иностранным) потому что они олицетворяли собой новое веянье. Все как на подбор были интересными собеседниками особенно когда выпьют. Неугодных просто увольняли или переводили в другие заведения компании. Инакомыслие не допускалось, была только одна правда « Майкл прав всегда». После того как вышел новый закон о переносе всех казино в резервации персонал не весь поверил в это. Были и те, кто до последнего дня верили Майклу и всему что писалось в «memo». Думаю Майкл до конца( начало марта) не верил в то что казино можно у нас в России просто так взять и закрыть. В общем когда все о закрытии узнали началось повальное перетягивание одеяла на себя. Большая часть менеджмента( особенно иностранного) просто перестали работать, если не видели Майкла рядом. Когда приезжал Майкл в какое не будь казино, менеджеры начинали суетиться и даже пит боссы старались показаться самыми нужными и не заменимыми. Большая часть процедур уже почти не выполнялась. А те которые выполнялись просто были не обходимы. Приближался день «Х» закрытие. Персоналу стали строить козни в виде не разумных memo: нельзя проносить на территорию комплекса напитки и т.д. Нельзя ставить машины близко к работе. Самое последнее что меня поразило персоналу игрового зала запретили одеть костюмы в новогоднюю ночь с 2008-2009г. За не правильную чистку рук людей просто увольняли. И много других так же тупых и не правильных правил. Повысились кражи люди начали воровать все больше некоторых ловили, и начали появляться плакаты. Где позирует человек с наручниками на запястьях. Мне кажется даже те кто раньше и не думал о том что он может что то украсть, после того как ему не навязчиво так каждый день говорят о воровстве. Просто пойдет и украдет. Ему же этими всякими плакатами внушали и постоянные спичи менеджеров, о том что воровать плохо и мы вас поймаем. Все это наводит человека на мысль. А можно ли было бы эти финансовые потоки направить на то, что бы люди получали чуть больше чем раньше. И люди бы видели как к ним относятся, что не забывают о них они бы работали еще лучше чтоб не потерять эту высокооплачиваемую работу. Но нет в рамках компании нужно было начать увольнять сотрудников. Начали с тех кто меньше всего был защищен , это беременные. Их вызывали в офис и предлагали уволиться по собственному желанию. По законодательству Р.Ф. это делать категорически нельзя. Компания обречена на развал. Майкл купил где то в Москве этаж, целый этаж жилой. На те деньги наверное которые заработал «честно» .